2026년 8월 20일 시행 단기 육아휴직 1주만 써도 될까? 신청방법·회사 거절 가능 여부 정리 아이 방학, 갑작스러운 휴원·휴교, 입원이나 감염병 격리처럼 짧은 돌봄 공백이 생겼을 때 이제 7일 또는 14일 단위로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 사유와 신청시기, 회사가 시기를 조정할 수 있는 예외까지 함께 알아야 합니다. 신청시기 바로 보기 회사 거절 가능 여부 1주만 사용해도 됩니다. 다만 ‘아무 이유로나 1주’는 아닙니다 단기 육아휴직은 법에서 정한 돌봄 사유가 있을 때 자녀당 연 1회, 7일 또는 14일 중 하나를 선택하는 제도입니다. 3일·5일·10일처럼 임의의 날짜 수로 줄이거나 늘릴 수 없습니다. 단기 육아휴직 핵심 숫자 사용기간 7일 또는 14일 1주·2주 중 하나 선택 사용횟수 자녀당 연 1회 연도가 걸치면 시작 연도 기준 시행일 2026.8.20 남녀고용평등법 개정 시행 단기 육아휴직 신청 핵심 목차 누가 사용할 수 있나 인정되는 사유 언제까지 신청하나 회사 거절 가능한가 1년에 몇 번 가능한가 기존 육아휴직 차감 1주 급여 받을 수 있나 신청 전 체크리스트 SECTION 01 / 대상 단기 육아휴직은 누구나 1주씩 쓸 수 있을까? 대상 자녀는 일반 육아휴직과 마찬가지로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 입니다. 입양한 자녀도 포함됩니다. 자녀 기준 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 근속기간도 확인 육아휴직 시작 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있는 적용 제외 사유에 해당합니다. “아이 나이만 맞으면 누구나 무조건 가능”이라고 보기보다 자녀 기준과 본인의 계속근로기간을 함께 확인하세요. SECTION 02 / 사용 사유 어떤 상황에서 1주 또는 2주를 쓸 수 ...